2021-11-24 - Жена, неси тапки!
По поводу "надо" и самооценки согласна, как руководитель. Для меня хороший специалист, тот кто наладит процесс так, что мне не надо срываться из отпуска и разруливать все самой.
Но как женщина, жена и мама я не согласна, что бы меня только по делам оценивали, ( например, я же блинов напекла, не важно, что не получились, но я же старалась ради семьи 😁 )
Вопроса как такового нет, но реплика занятная и хочется разобрать. Всё, что будет сказано всего лишь гипотеза и может отличаться от действительности.
Итак, в высказывании содержится явное противопоставление социальных и семейных ролей. Есть согласный руководитель и несогласная женщина. Значит, вероятно, на работе, в рабочем процессе, женщина не идентифицирует себя со своим полом. Берёт на себя мужскую ролевую позицию — управление, контроль, формирование границ. В то время как женская функция — миротворец, созидатель комфорта — отсутствует или её на себя может взять кто-то из коллектива. Но, если честно, рабочие заковырки меня мало интересуют, интереснее следующая фраза:
Но как женщина, жена и мама я не согласна, что бы меня только по делам оценивали.
А по чему нужно оценивать? И нужно ли вообще оценивать?
Часто человек попадает в капкан ролевого соответствия. Приняв на себя определённую роль, человек начинает стойко ассоциировать себя с этой ролью и совершает действия, которые ожидаются от исполнителя этой роли.
Например, работа по дому выполняется не только для поддержания хозяйства, но и для поддержания восприятия ролей в семье: мужчина — забивает гвозди, женщина — готовит. Кто делает работу, тому она и нужна.
Я — МАМА, значит я должна проявлять материнские шаблоны поведения — кормить, поить, гладить, заботить и прочее — если я этого делать не буду, то я уже не буду мамой или буду «плохой» мамой.
Об этом же говорит фраза: «я же блинов напекла, не важно, что не получились, но я же старалась ради семьи». На лицо функциональное восприятие семьи — я делаю блины «для семьи», значит должна быть положительная оценка роли «хозяйки», «матери». Зачем это нужно человеку?
Если роль имеет определённое социальное (ролевое) отягощение (ожидания общества от человека, связанные с его ролью) и ролевое наследование (комплекс признаков и паттернов поведения, которые выполняли обладатели роли в прошлом), то человек подхватывает его и продолжает. Проще говоря, стал начальником, веди себя как начальник, стала матерью, веди себя как мать. Если кто-то сомневается в достоверности выполнения роли, то начинается скандал. Хваля меня, вы подтверждаете мою состоятельность. В работе это не нужно, там есть чёткие измеримые показатели: ты хороший начальник, если предприятие прибыльное. А в семье такого нет. В моём мировосприятии: оценка, анализ и показатели — это компоненты работы; безусловное принятие и радость совместного бытия — это компоненты семьи. Ни мужчине, ни женщине в семье не нужна оценка, им нужно ПОНИМАНИЕ. Если понимания нет, а соответствовать роли хочется, то начинается НАДО.
НАДО в семье — это насилие над собой с целью получения признания в роли, которую человек принял или получил, но только в том случае, когда эту роль не признают естественным образом: «Жёнушка я тебя люблю и не важно, готовишь ты блины или нет».
Что-то я накрутил сегодня. Надеюсь, завтра будет проще.
Всё что я написал, можно сказать проще:
«Женщина готовила блины для того, чтобы её считали хорошей хозяйкой, потому что она не видит этому подтверждения, а хочет видеть».
Завтра будет... проще... надеюсь...
Instagram: https://www.instagram.com/evgenij.krutyh/
Telegram-канал: https://t.me/evgenij_krutyh
Teletype: https://teletype.in/@evgenij.krutyh
YouTube: https://www.youtube.com/user/krutyh
Telegram: https://t.me/krutyh
WhatsApp: https://wa.me/qr/DQGKWE62BC6YO1